2. El Jefe existe por la autoridad, el Líder por la buena voluntad. El Jefe necesita imponerse con argumentos extensos, el Líder con ejemplos entrañables.
3. El Jefe inspira miedo, se le teme, se le sonríe de frente y se le critica de espalda. El Líder inspira confianza, da poder a su gente, los entusiasma y cuando está presente, fortalece al grupo. Si temes a tu superior, es Jefe. Si lo amas es un Líder.
4.
El Jefe busca al culpable cuando hay un error. El que la hace la paga.
Sanciona, castiga, reprende, cree arreglar el mundo con un grito o con
una infracción. El Líder jamás apaga una llama encendida, corrige
pero comprende, no busca las fallas por placer, sino para rehabilitar al
caído.
5. El Jefe asigna los deberes, ordena a cada quien lo que
tiene que hacer, mientras contempla desde su lugar cómo se le obedece. El Líder da el ejemplo, trabaja con y como los demás, es congruente con su pensar, decir y actuar.
6. El Jefe hace del trabajo una carga, el Líder un privilegio. Los que tienen un Líder, pueden cansarse más no fastidiarse, porque el Líder transmite la alegría de vivir y de trabajar.
7. El Jefe sabe cómo se hacen las cosas, el Líder enseña cómo deben hacerse. Uno se guarda el secreto del éxito, el otro capacita permanentemente, para que la gente pueda hacer las cosas con eficacia.
8. El Jefe maneja a la gente, el Líder la prepara. El Jefe masifica a las personas convirtiéndolas en números o fichas. El
Líder conoce a cada uno de sus colaboradores, los trata como personas,
no los usa como cosas. Respeta la personalidad, se apoya en el hombre
concreto, lo dinamiza y lo impulsa constantemente.
9. El Jefe dice, «ve tú», el Líder «vamos juntos». El
Líder promueve al grupo a través del trabajo en equipo, forma a otros
Líderes, consigue un compromiso real de todos los miembros, formula
planes con objetivos claros y concretos, motiva, supervisa y difunde el
ideal de una esperanza viva y una alegría contagiosa.
10. El Jefe llega a tiempo, el Líder llega adelantado.
«Un
pie adelante del grupo, una mirada más allá de los seguidores» el que
inspira, el que no se contenta con lo posible sino con lo imposible.
“El Liderazgo exige respeto. Los seguidores no respetarán a un líder que no califica altamente en todos los factores de una personalidad agradable. (Napoleón Hill)
Otras Actitudes de un Buen Líder:
Esta atento a las nuevas posibilidades
Aprende algo nuevo cada día
El
Buen Lider tiene un espíritu curioso y por tanto se mantiene al día con
los nuevos conocimientos que van surgiendo, sin embargo no se contenta
con lo que el marketing le ofrece sino que busca información fidedigna
proveniente de pensadores e investigadores no convencionales. Dicha
actitud le preserva de quedarse estancado en el pasado, o de caer en la
trampa de los charlatanes.
Mantiene Relaciones Sociales Interesantes
Procura
conocer gente nueva, con nuevas ideas, con nuevas perspectivas sobre el
mundo que le permitan ampliar su propio mapa mental.
Improvisa cuando es necesario
El
Buen Lider sabe que pueden presentar ocasiones cuando sea difícil
encontrar soluciones adecuadas al momento, de manera que tendrá que
asumir una actitud de apertura hacia lo desconocido, hacia la
improvisación. En consecuencia, observará el problema desde perspectivas
diferentes y creativas.
Crea un buen ambiente a su alrededor
El
buen líder sabe que un ambiente agradable, positivo favorece la acción,
el logro de objetivos, de manera que tratará de mantener buenas
relaciones a su alrededor, acentuando lo positivo y tratando de
encontrar la mejor solucion a lo que de negativo se pudiera presentar.
Ofrecerá ayuda y sugerencias aunque ello no le reporte ninguna ventaja
en lo personal salvo la grata satisfacción de la labor bien cumplida.
Y ya para finalizar nos quedaremos con la siguiente frase de Mandela: "Es mejor liderar desde atrás y poner a otros al frente,
especialmente cuando las cosas van bien. En cambio, debes tomar la
primera línea cuando hay peligro. Es entonces cuando la gente apreciará
tu liderazgo"
Mayra Fuencisla Rodríguez